任正非:员工要少一点主人翁心态;中国手机厂商评iPhone 11;第一批对美加征关税商品第一次排除清
2019-09-12 10:21:48
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来源:集微网 

1.iPhone11系列正式发布,看中国手机厂商怎么说

2.任正非:员工要多一点打工意识,少一点主人翁心态

3.原来如此!卢伟冰揭苹果这些年一直标配5W充电之谜

4.爆料:小米MIX 4和小米9 Pro 5G版将一同亮相

5.苹果给开发者最后通牒!明年4月前必须适配iOS13和全面屏

6.国务院关税税则委员会公布第一批对美加征关税商品第一次排除清单

7.是否使用华为设备?英国防部长:近期做出决定

1.iPhone11系列正式发布,看中国手机厂商怎么说

集微网9月11日消息(文/数码控),今天凌晨苹果正式发布了iPhone11系列,该系列总共有三款手机,由于升级幅度没有超出外界的预期,所以不甘落寞的中国手机厂商纷纷发表了自己的看法。

1.荣耀:

荣耀业务部副总裁(产品)熊军民表示这一代的iPhone能看到在设计、拍照等方面的巨大升级和变化,但已然没有以往引领和开创行业先河的风范。

华为荣耀业务部总裁赵明则是认同熊军民的观点,他转发时称意料之中,情理之外,更期待5G时代。

2.联想:

联想集团副总裁常程火速出击,他用联想Z6青春版、Z6、Z6 Pro来吊打苹果的iPhone11、iPhone11 Pro、iPhone11 Pro Max 三款产品,并配图称联想Z6系列是iPhone永远无法超过的____。

3.小米:

前IHS iSuppli中国研究总监、现小米手机部门战略研究总监王阳说一款苹果手机的开发周期是两年以上,iPhone 11的设计是从两年前就开始了,所以很多新技术会被抢发。2021年的iPhone还是很酷的,不过还要再等两年。

小米移动软件研发总监@安卓老张,他认为苹果还是很厉害的,它也开始愿意让利给用户了。下半年的竞争,会够激烈。

 

看完了上述中国手机厂商对iPhone11系列的评价,那么你更赞同谁的说法?(校对/holly)

2.任正非:员工要多一点打工意识,少一点主人翁心态

集微网消息(文/木棉)1987年成立于深圳的华为,当时只是一家小的销售代理,发展至2018年,华为全年的全球销售收入首超千亿美元,2018年度华为手机(含荣耀)全球发货量突破2亿,稳居全球前三。

在公司迅猛发展的同时,华为的员工数也一直在持续增长。根据华为最新发布的年度可持续发展报告,截至2018年底,其全球员工总数18.8万人;其中,在海外聘用的员工总数超过2.8万人。

今年7月,华为创始人任正非在接受外媒采访时刷新了员工人数,他表示,“因为要做版本切换磨合,需要增加工程师”,华为员工人数从18.8万人扩展到19.4万人。

那么多的员工,华为是如何解决管理问题的?如何才能发挥员工的最大能效?

近日,蓝血研究发布了任正非的管理方法,主要有以下重点:一是要不要培养员工的主人翁精神?二是员工满意度对企业来说重不重要?

首先是关于主人翁精神,任正非谈到:“我讲过员工多一点打工意识,少一点主人翁心态,是少一点,而不是一点不讲。如果员工一进公司,到处指点问题,而忘了自己本职工作最重要,最后会被辞退,既然是主人,为什么会被辞退,所以你是处在打工地位。真正的主人是你母亲,她什么都管,尽管她自己的事没干好,你不会辞退她,这才是真正的主人。我讲的核心是,员工要受约束。我们可以做主人,但要先把本职工作做好,否则主人也做不了。”

其次,员工满意度对企业来说重不重要?

任正非表示,员工都是成人了,要学会自立、自理。我们是以客户为中心,怎么行政系统出来一个莫名其妙的员工满意度,谁发明的。员工他要不满意,你怎么办呢?现在满意,过两年标准又提高了,又不满意了,你又怎么办?满意的钱从什么地方来,他的信用卡交给你了吗?正确的做法是,我们多辛苦一些,让客户满意,有了以后的合同,就有了钱,我们就能活下去。员工应多贡献,以提高收入,改善生活。我们的一些干部处于幼稚状态,没有工作能力,习惯将矛盾转给公司,这些干部不成熟,应调整他们的岗位。海外伙食委员会不是民意机构,而是责任机构,要自己负起责任来的,而不是负起指责来。国内后勤部门要依照市场规律管理,放开价格,管制质量。全体员工不要把后勤服务作为宣泄的地方,确实不舒服要找心理咨询机构,或者天涯网。

以下是全文:

今天借华为的事例来看两个管理问题:一是要不要培养员工的主人翁精神?二是员工满意度对企业来说重不重要?

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我们平常理解“主人翁”的概念是当家作主,“企业兴亡,匹夫有责”。

《华为基本法》第六十三条做出的明确界定是:“我们鼓励员工对公司目标与本职工作的主人翁意识与行为。每个员工主要通过干好本职工作为公司目标做贡献。员工应努力扩大职务视野,深入领会公司目标对自己的要求,养成为他人作贡献的思维方式,提高协作水平与技巧。另一方面,员工应遵守职责间的制约关系,避免越俎代庖,有节制地暴露因职责不清所掩盖的管理漏洞与问题。”

华为《致新员工书》里面有一段话:“要有系统、有分析地提出您的建议,您是一个有文化者,草率的提议,对您是不负责任,也浪费了别人的时间。特别是新来者,不要下车伊始,动不动就哇啦哇啦。要深入、透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做,不要哗众取宠。”

据传,一名北大学生刚被招进华为时,就公司的经营战略问题写了一封“万言书”,最后任正非批复是:“此人如果有精神病,建议送医院治疗;如果没病,建议辞退。”

任正非在一次讲话中说:“我讲过员工多一点打工意识,少一点主人翁心态,是少一点,而不是一点不讲。如果员工一进公司,到处指点问题,而忘了自己本职工作最重要,最后会被辞退,既然是主人,为什么会被辞退,所以你是处在打工地位。真正的主人是你母亲,她什么都管,尽管她自己的事没干好,你不会辞退她,这才是真正的主人。我讲的核心是,员工要受约束。我们可以做主人,但要先把本职工作做好,否则主人也做不了。”

可见,不立足于本职工作和价值贡献的所谓“主人翁精神”,华为是不鼓励的。

2011年3月,日本东北部突然发生9级大地震,并引发严重的核泄漏危机,在危机时刻,基于“保证客户的基础通讯网络正常”的使命,华为员工没有撤离。有一些员工家属要求与任正非对话,呼吁公司调整政策,把员工从危险区域撤回来。任正非是这样回复的:

“我司已为全人类的20%提供了通信服务,网络要求任何时候,任何情况下不间断,在这么宽广的地域范围内,随时都会有瘟疫、战争、地震、海啸……发生,因此,员工在选择工作岗位时应与家人一同商量好,做好风险的控制与管理,不要有侥幸心理。华为,并不意味着就是高工资,高工资意味着高责任。我们的职业操守是维护网络的稳定,这是与其他行业所不同的,豆腐、油条店可以随时关掉,我们永远不能。……作为老板,不守住这个原则,我对不起企业。作为家人,你们这样要求也是合情合理的。你们可以去要求你们的亲人从危险地区撤回来,但是,你不能要求公司为此而改变政策。公司应该把危险时刻坚守岗位的人提到更重要的位置,给他们涨薪、升职。这就是华为公司的价值观,这是我们必须坚守的原则。”

“真正的主人是你母亲”,但母亲经常会凌驾于规则之上,企业不是这样的“母亲”。

针对主人翁精神泛滥的情况,任正非感叹说:“所以我建议从现在开始,员工们都少一些主人翁意识,我说的少一点,是针对一部分员工说的,他们的主人翁精神太强,进入公司后事事关心,但自己的本职工作做得不好,突然被主管调整,心里想不通,我这么爱公司,关心公司,这么主人。需知每个人在公司的工作地位是以本职工作做好来确定的。”

2

心声社区是华为的罗马广场,华为历来重视员工的投诉和吐槽。曾有人发了一篇题为《华为公司到底在咸鱼上淘了多少二手的鼠标和键盘》的文章。针对文章曝光的“二手鼠标键盘事件”,任正非亲自签发了文件,并写下按语说:“木匠要斧子好、刨子好;石匠要锤子好、戳子好;工具不好累死人。现代社会了,为什么还在用鲁班师傅的方法?我们是正规军,为什么还要民兵带红缨枪来参加现代化战争?有关部门要反思上网,解答问题。”

但这不代表华为态度的全部,华为内部经常会有人投诉食堂伙食差、定价高、服务不到位等。华为轮值CEO徐直军针对此写了一篇文章《告研发员工书》,文章批评部分研发人员“葛朗台式的人在公司是没有发展前途的”,建议一些为民请命的主管“不要随便把矛盾转移出去,要学会管理员工的心理预期。甚至可以去帮厨三个月”。

《告研发员工书》比较短,全文如下:

『公司研发是成功中的要素,不是唯一的要素。公司的成功是各种综合因素构成的,研发人员也不是天之骄子,不能要求别的部门对你过度的服务。

公司研发人员的收入,支撑在食堂享受较好的膳食是没问题的,但总有部分员工通过各种渠道在抱怨公司各基地食堂的菜价太高(我们的月平均标准为350元)。且有部分干部也在为民请愿。

我们希望改变这种现状,员工已经是大人了,应该可以自己生活,可以不选择购买公司的行政服务;为民请命的干部不成熟,可以抽调去帮厨三个月,以去实践他的建议,直到实现再回到研发岗位。

我们研发人员不要做葛朗台式的入物,一个连自己每天的基本生活都不愿花钱保障的人,对别人服务百般挑剔的人,怎么会有人喜欢。

由于华为虚幻的光环,社会上有些女孩子盲目的喜欢我们的研发人员,她们真的了解吗?试问,与连自己的伙食费都舍不得花的人在一起生活,你会幸福吗?那种对别人的服务百般挑剔的人,你受得了吗?不会挑剔你吗?不把你折磨死才怪呢。

一个对生活斤斤计较的人,怎么能确保高效工作呢?葛朗台式的人在公司是没有发展前途的。我们正确的做法是努力工作,增加收入,改善生活。同时也要理解为你服务的人,也要生活下去,不是你一人生活好,而不顾及别人。我们的研发人员要学会感恩,感谢为你服务的人。干部也不要随便把矛盾转移出去,学会管理员工的心理预期。你去帮厨的这三个月,暂不降低你工资,做不好再考虑。』

任正非也做了批示,说:“你们都是成人了,要学会自立、自理。我们是以客户为中心,怎么行政系统出来一个莫名其妙的员工满意度,谁发明的。员工他要不满意,你怎么办呢?现在满意,过两年标准又提高了,又不满意了,你又怎么办?满意的钱从什么地方来,他的信用卡交给你了吗?正确的做法是,我们多辛苦一些,让客户满意,有了以后的合同,就有了钱,我们就能活下去。员工应多贡献,以提高收入,改善生活。我们的一些干部处于幼稚状态,没有工作能力,习惯将矛盾转给公司,这些干部不成熟,应调整他们的岗位。海外伙食委员会不是民意机构,而是责任机构,要自己负起责任来的,而不是负起指责来。国内后勤部门要依照市场规律管理,放开价格,管制质量。全体员工不要把后勤服务作为宣泄的地方,确实不舒服要找心理咨询机构,或者天涯网。”

任正非说:“我们希望员工像Google员工一样快乐,但不能推广Google的模式,我们要按市场经济模式。Google的这种乌托邦式的后勤,能走多久?!员工的收入货币化,供应也应市场化。因为我们的员工遍布全世界,如何能保证每个员工都快乐?唯一能保证的是货币化,钱分给员工,由他自己支付。……我们不能提高员工满意度,因为员工不是客户,否则就是高成本。员工需求是分析、归纳、调研出来的,只提供基本保障,规则就是市场货币化。”

一切胜利都是价值观的胜利!脱离于“以客户为中心”、“以奋斗者为本”的主人翁精神和员工满意度,都将是水上浮萍。(校对/holly)

3.原来如此!卢伟冰揭苹果这些年一直标配5W充电之谜

集微网9月11日消息(文/数码控),苹果在今天发布了iPhone11系列,它共有iPhone11、iPhone11 Pro、iPhone 11 Pro Max三款手机,细心的网友发现,除了iPhone11标配5W充电之外,另外两款都是标配18W充电。

苹果终于摘掉了万年5W充电的帽子,对此小米集团副总裁、红米Redmi 品牌总经理卢伟冰表示苹果还是进步了,高配标配18W充电头,低配继续5V1A(也太低了)。 他认为,手机需要支持快充,而充电头可以inbox降配,用户根据自己需要去选择。

那么问题来了,为什么苹果这些年一直都是标配5W充电?是懒,还是没技术,还是特殊原因?卢伟冰也进行了揭秘。

卢伟冰认为苹果通过产品组合,实现更高的利润。就跟10W充电不是技术问题,道理一样。

有网友问卢伟冰:“卢总,你作为一个业内人士,你怎么看待iPhone手机。苹果这些年真的创新乏力吗,你觉得安卓有超越苹果的可能吗?”

卢伟冰这样回答:“整体还是有差距,但差距在缩小,局部被超越。”

从卢伟冰对苹果产品相关问题的回应看,基本上很难挑出来毛病。(校对/holly)

4.爆料:小米MIX 4和小米9 Pro 5G版将一同亮相

集微网消息(文/叶子),今天,有网友爆料了小米“5G新品发布会”网页宣传照片。表示在9月24日召开的小米“5G新品发布会”上,小米的最高端旗舰机型小米MIX 4和小米9 Pro的5G版将一同亮相。

这图的真实性暂时无法验证,月底同时发布小米9 Pro 5G和MIX4还是非常有可能的。

据悉,昨日的MIUI 11的爆料信息显示小米9 Pro 5G将在9月24日发布,MIUI 11内测包透露了MIUI 11的主打主题为“声色全新,效率革新”,在设计方面去繁就简,去除了冗余的视觉符号,更强调信息和内容。另外大幅革新了MIUI11的动态音效,更多的声音与振动。

根据官方的说法,小米第二款5G手机小米9 Pro 5G版将率先使用30W超级无线闪充+三重快充(高速有线+高速无线+高速无线反充)。工信部数据显示,小米9 Pro 5G版屏幕尺寸与小米9一致,均为6.39英寸,电池容量增至4000mAh,机身厚度变为8.95mm,具体尺寸为157.21mm×74.64mm×8.95mm。

据爆料信息,小米MIX 4将首度搭载10800万像素的摄像头,后置摄像头方案或将采用以下配置:108MP+16MP超广角镜头+12MP潜望式镜头。同时预计小米MIX 4还将有4G版和5G版两个版本,最大支持12 GB RAM,出厂预装MIUI 11并支持反向充电,处理器方面或将搭载高通骁龙855+芯片。(校对/holly)

5.苹果给开发者最后通牒!明年4月前必须适配iOS13和全面屏

集微网消息(文/kittykwoon),在2019年9月苹果发布会后,iOS 13正式版也开始进行全面推送了。同时苹果方面也向开发者发出了最后通牒,2020年4月开始所有应用都要适配iOS 13和全面屏iPhone系列。

并且苹果还表示,明年4月开始所有新应用和更新都需要使用iOS 13 SDK构建。简单说就是除了需要适配iOS 13 软件开发工具包外,还需要针对黑暗模式、全面屏设计进行全面适配。防止部分应用和大环境生态风格不一,苹果对自家软件和系统层面的把控还是相当严格的。

其实不难想象,消费者用了昂贵的价格购买苹果手机。如果连软件层面都不能完全适配新系统和手机屏幕尺寸的话,会大大打击到消费者继续购买苹果迭代机型的信心。(校对/holly)

6.国务院关税税则委员会公布第一批对美加征关税商品第一次排除清单

集微网消息(文/小山),根据《国务院关税税则委员会关于试行开展对美加征关税商品排除工作的公告》(税委会公告〔2019〕2号),经国务院批准,国务院关税税则委员会公布第一批对美加征关税商品第一次排除清单,对第一批对美加征关税商品,第一次排除部分商品,分两个清单实施排除措施,并于2019年9月17日起实施。

其中,清单一所列商品,自2019年9月17日至2020年9月16日,不再加征我为反制美301措施所加征的关税。对已加征的关税税款予以退还,相关进口企业应自排除清单公布之日起6个月内按规定向海关申请办理。

清单二所列商品,自2019年9月17日至2020年9月16日,不再加征我为反制美301措施所加征的关税,已加征的关税税款不予退还。

下一步,国务院关税税则委员会将继续开展对美加征关税商品排除工作,适时公布后续批次排除清单。(校对/holly )

7.是否使用华为设备?英国防部长:近期做出决定

集微网消息,据路透社报道,英国国防部长Ben Wallace,英国将尽快决定是否允许将华为设备用于建设5G网络,不过,他同时也强调,在遵守相关法律的前提下,中国企业能够进入西方市场。

当被问及英国何时会做出相关决定时,Ben Wallace当地时间周三表示:“英国将会尽快做出决定。”

他表示:“我们不会允许任何可能损害网络安全的事情发生,但是,我们一直坚持的原则是,可以采取任何安全风险的措施。”

“这不仅仅是一个技术问题,也与企业自身的行为有关,”Ben Wallace向记者表示,“我们允许各国企业进入我们的市场,毕竟,市场需要公平竞争的行为准则。”

此前,有报道称,英国政府推迟作出使用华为设备来发展5G网络的决定,其原因是政府将继续研究美国方面采取措施可能带来的后果。此外,英国政府就该问题与华为以及英国电信市场参与者进行讨论。

不过,值得注意的是,在是否禁用华为设备的问题上,英国及其他欧洲国家一直坚持的是按照自己的标准来决定这一问题,而不是听从美国的禁令!

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